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Top articles
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Formidable ! Record absentéisme battus à l’hôpital !
Tous les ans malheureusement les chiffres se suivent et se ressemblent dans les hôpitaux ! La hausse continue des arrêts de travail ne semble pas émouvoir le gouvernement qui impose ses réformes sans se soucier des conséquences sur la santé des agents....
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Moi aussi, contractuelle, j’ai le droit d’être titulaire !
« Je m’appelle Carole, j‘ai 32 ans et suis ASH contractuel depuis 6 ans à l’hôpital de Lorient dans un service de gériatrie. Après avoir été licenciée d’une entreprise d’agro-alimentaire en Bretagne, Pôle Emploi m’a proposé en 2006de rentrer à l’hôpital...
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Pour la qualité de vie au travail, il faut le bon nombre d’emplois !
Des agents épuisés, des cadres malmenés, des arrêts de travail pour raisons de santé en forte augmentation, des absences non remplacées, des plannings rendus illisibles par de trop nombreux remplacements, la vie privée violée en permanence, voici quelques...
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Hôpital : T2A, la Tarification à l’Absurdité ?
Une estimation de vraies valeurs inconnues !!! Imaginez vous des afficionados de la calculette qui travaillant durant des mois, voire des années, pour évaluer au plus juste des coûts de tous les actes de soins. Une fois le travail terminé ils sont heureux....
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Loi Travail (Loi El Khomri) : ce qu'elle va changer pour vous
Ca y'est. Après plusieurs mois de mobilisation syndicale, 7000 amendements déposés et 3 recours à l'article 49.3, la loi Travail (ou Loi El Khomri) a été définitivement adoptée par l'Assemblée nationale le 21 juin. A 16h30 aucune motion de censure n'a...
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L’unité de soins palliatifs n’ouvrira pas cette année à l’hôpital d’Évreux
Santé. L’unité de 10 lits qui devait ouvrir ses portes à l’hôpital de Cambolle ne verra finalement pas le jour cette année. Cette décision est une première réponse au plan d’économies dévoilé par la ministre. Avant de rejoindre l’Agence régionale de santé...
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Ahhh… les 12 heures de travail par jour à l’hôpital ! Et si c’était un risque ?
Ils sont pour, ils sont contre, ils accueillent ou ils excluent, ils sont jeunes, ils sont vieux, ils sont tous agents hospitaliers ou directeurs d’hôpitaux. Rarement un sujet portant sur des conditions de travail n’a fait l’objet d’autant de controverses...
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Le détournement de la prévention des risques psychosociaux
L’article L 4121-1 du Code du travail met à la charge de l’employeur une obligation de prévention des risques professionnels. Les principes généraux de prévention déclinés dans l’article L 4121-2 du Code du travail trouvent naturellement application en...
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heures supplementaires
Heures supplémentaires dans la fonction publique hospitalière (FPH) Vérifié le 08 avril 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Les heures supplémentaires sont faites à la demande du chef d'établissement lorsque les...
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LE CHSCT, ce partenaire méconnu du patron !
Le boulot du patron : Depuis décembre 1991, il y a 22 ans, l’employeur a une obligation de résultat en terme de sécurité et de santé des travailleurs. – « Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé...
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Qu’en pensez-vous ?
Une interrogation ? Un vœu ? Lorsque cette question est posée à de nombreuses reprises aux participants d’une réunion de travail, le débat devient serein, constructif, apaisé. Il n’y a pas celui qui sait tout et qui dispense son savoir sous forme de directives...
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Hôpitaux de Paris (et autres): Le dialogue social à l’épreuve du réel !
Il y a moins d’un an, le 2 juillet 2014, plusieurs syndicats de l’AP-HP ASSISTANCE PUBLIQUE des Hôpitaux de Paris) signaient avec Martin Hirsch lePROTOCOLE D’ACCORD-CADRE SUR LE DIALOGUE SOCIAL. (SUD, CGT, CFDT, UNSA, SMPS etCFTC ) Aujourd’hui, contraint...
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Les droits piétinés à l’hôpital : ça suffit !
Ce qui caractérise un Etat de droit, une République, ce qui fait société pour garantir l’égalité de traitement dans tous les aspects de la vie quotidienne, que ce soit dans sa vie personnelle et sa vie professionnelle, c’est le droit. C’est un ensemble...
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L’entretien annuel : dévaluation du travail !
Tout le monde connaît désormais l’entretien annuel d’évaluation. Que ce soit dans les entreprises privées ou dans la fonction publique, le salarié ou l’agent, – qui sera dénommé travailleur dans cet article -, doit confesser ses fautes et susurrer ses...
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Le bien-être au travail aurait 5 ans !
Le rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail était remis au ministre du travail en février 2010. En ce mois de février il fête sa cinquième année ! Il fête ? Disons plutôt qu’il est un peu seul etmal accompagné. Cinq années de bonheur ? Ben...
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Conditions encadrant la mise en place d’une organisation du travail en douze heures
Cette forme d’organisation du travail en 12 heures, même si elle est partiellement plébiscitée par certains, présente des risques pour la santé et la sécurité des personnels qui y sont soumis. (de gré ou de force) La ministre de la santé a reconnu par...
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Infirmières et transmissions : le dialogue social se fera t-il par écrit ?
Dans un mémorandum sur la mise en place des 12 heures à l’hôpital rédigé par l’Association Française des Directeurs de Soins (AFDS) et celle des DRH des hôpitaux (ADRHESS), on peut apprendre que « L’organisation de travail en 12h complique, voire supprime,...
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Directeur d’hôpital, attention à vos chemises !
Le droit peut-il encore s’appliquer dans les hôpitaux ? Pour la deuxième fois l’organisation du travail en 12 heures à l’hôpital de Tenon est déclaré illégale ! Elle est illégale dans tous les hôpitaux qui choisissent les 12 heures comme mode d’organisation...
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Le « projet social » à l’hôpital
C’est quoi un projet social ? C’est un document négocié entre la direction et les syndicats qui définit les objectifs généraux de la politique sociale de l’établissement ainsi que les mesures permettant leur réalisation. Il porte notamment sur : la formation,...
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Les services de santé au travail à l’hôpital réformés par un nouveau décret
C’est le décret no 2015-1588 du 4 décembre 2015 qui modifie l’organisation des services de santé au travail des établissements publics sanitaires et médico-sociaux Plusieurs réunions de la Commission Hygiène sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) de...
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Le salaire au mérite, ou le paradis des tueurs et des rampants !
Les tueurs ! Il est des acteurs de la vie publique, Ministres et autres, qui ne manquent pas une occasion pour vilipender les fonctionnaires à travers leurs positions statutaires qu’il souhaiterait voir disparaître ou flexibiliser ! En essorant les emplois,...
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Suicides au travail ! Silence hôpital !
Après la suppression de 22 000 emplois entre 2006 et 2008, quarante salariés d’Orange se sont suicidés dans les deux années qui ont suivi. Ce sinistre social, ces traumatismes du travail provoqués par ces suppressions d’emplois et un management totalitaire...
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Nombre d’agents contractuels à l’hôpital : indicateur essentiel des risques psychosociaux.
Les agents contractuels de la fonction publique hospitalière méritent toute notre attention. Cet article détaillé, publié en feuilleton de 4 chapitres, rapporte ce que sont leurs conditions de travail et ce que représente leur utilisation massive. (au...
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Absentéisme à l’hôpital : à qui la faute ?
Le journal le figaro a fait sa « une » sur l’absentéisme à l’hôpital, comme si c’était un scoop qui venait de tomber sur les prompteurs. Mais entre le secteur public (sans jour de carence) et le secteur privé (avec les jours de carence) il n’y a pas de...
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Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Vérifié le 22 octobre 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Les agents de la fonction publique hospitalière justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences....