Infirmières et transmissions : le dialogue social se fera t-il par écrit ?

Dans un mémorandum sur la mise en place des 12 heures à l’hôpitalrédigé par l’Association Française des Directeurs de Soins (AFDS) et celle des DRH des hôpitaux (ADRHESS), on peut apprendre que « L’organisation de travail en 12h complique, voire supprime, les temps de transmission : elle doit donc s’accompagner d’un renforcement des transmissions ciblées et écrites… »

Donc, pour ces partisans des procédures dégradées, il n’est pas question de réfléchir à la qualité des transmissions ou à leur fiabilité. Les 12 h disent-ils, « ça complique voire ça supprime les transmissions » ! Mais pour ces mêmes compères « l‘organisation du travail en 12 heures participe d’une gestion plus efficiente des moyens en personnel. »  Ils ont encore raison :  ça permet de supprimer des postes !

Le dialogue social par écrit !

Ces partisans de l’efficience écrivent dans le même document que « l’organisation du travail est un élément important du dialogue social ». Ils ont toujours raison !

Mais les transmissions ne font-elles pas partie de l’organisation du travail ?

En clair si nous suivons bien le raisonnement de ces mauvais « mécaniciens » des relations sociales, l’on peut en déduire que pour mieux parler du travail il convient de cibler et d’écrire la parole.

L’organisation du travail en 12 heures réduit déjà le nombre d’équipe (de 3 à 2) et donc les échanges entre les agents et donc le dialogue. Si l’on ajoute aujourd’hui la suppression des transmissions orales…..

Mouais ! On voyait pas ça comme ça nous, le dialogue social à FO !